Recruiting Kampagne für die IT Branche

Tech Talents für die Smart IoT Group

Top Developer und IT Spezialisten sind seit Jahren extrem begehrt. Ihre Recruitierung bereitet vielen Unternehmen jedoch echte Schwierigkeiten, denn: Man erreicht sie nicht mit der üblichen Kommunikation über die bekannten Recruiting-Kanäle. Im Universum von Script und Code gibt es viele Dinge zu beachten um den richtigen Ton zu treffen.

86% der Developer sind jünger als 40 Jahre, 60% jünger als 30 Jahre und 18% jünger als 24 Jahre. Frauen holen auf, mittlerweile machen sie 22% der Gesamtheit aus. Entgegen der Erwartung vieler sind Tech Talents sehr emotional, werden durch die Beziehung zu Kollegen und zu ihrem Team motiviert. Ihnen ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wichtig und sie ernähren sich gesund. Unangemessene Gehälter, zu lange Arbeitszeiten, schlechte Stimmung im Unternehmen oder Team und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Hauptgründe für einen Wechsel.

reviergold entwickelte im Auftrag der smart IoT Group eine Strategie und die darauf basierende Recruitingkampagne. Mit den Erkenntnissen aus der Marktforschung konnten wir die Anforderungen und Präferenzen der Zielgruppe identifizieren und einen passenden inhaltlichen- und visuellen Rahmen gestalten. Ein ausgiebiges Testing durch Vertreter der Zielgruppe bestätigte die Ausrichtung der Kampagne. Die Kamapagne läuft noch über das gesamte Jahr 2022 und bis Februar konnten bereits 4 neue Developer für das Unternehmen gewonnen werden.

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